هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في سلطنة عمان؟

حدد قانون العمل في سلطنة عمان وقانون إقامة الأجانب إجراءات نقل كفالة عامل أجنبي، كما بينت اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة الأجنبية في سلطنة عمان شروط بلاغ التغيب عن العمل وكيفية إلغائه وشروط الإلغاء.

هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في سلطنة عمان

لا، إن نقل الكفالة لا يلغي بلاغ الهروب في سلطنة عمان، ولا يجوز نقل كفالة عامل لديه بلاغ تغيب، وقد بينت المادة الثانية من اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة الأجنبية أنه لا يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن تغيب العامل الوافد بعد البدء بإجراءات نقل كفالة العامل من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد، وبعد منح العامل التصاريح والموافقات اللازمة لنقل الكفالة، ويتوجب على العامل وصاحب العمل الجديد إتمام إجراءات نقل الكفالة خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من الحصول على موافقة الكفيل الأول، وأو إنهاء عقد العمل معه.^[1]

عقوبة تشغيل عامل وافد عليه بلاغ تغيب

في حال ضبط العامل الوافد يعمل لدى صاحب عمل آخر يترتب على صاحب العمل الجديد ما يلي:

• دفع جميع تكاليف ترحيل العامل الوافد الهارب على نفقته وإيداعها في حساب صاحب العمل الأصلي.
• دفع كل المبالغ المالية التي تكبدها صاحب العمل الأصلي لاستقدام العامل الأجنبي وتدريبه وتأهيله للعمل.
• إيقاف تقديم الخدمات عن صاحب العمل الجديد لمدة سنة واحدة.
• ينطبق على صاحب العمل جمع العقوبات المقررة في المادة 114 من قانون العمل في سلطنة عمان.

نقل الكفالة بعد إلغاء بلاغ التغيب

يحق لوزارة العمل نقل كفالة العامل الذي تبين أن بلاغ تركه للعمل غير صحيح إلى صاحب عمل جديد بعد اعتماد إلغاء البلاغ، حيث يحق للعامل التظلم والاعتراض على بلاغ ترك العمل خلال 60 يوماً من اعتماد البلاغ، من خلال تقديم طلب إلى وزارة العمل وفي حال تبين أن البلاغ غير صحيح يتم إلغاء البلاغ ونقل كفالة العامل أو إعادته إلى عمله لدى صاحب العمل الأصلي، وإذا تبين أن البلاغ صحيح والاعتراض كاذب يعاقب العامل بغرامة مالية.